外包事務

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一樣平常來說，一些技術性的和事務性的工作，每每可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、雇用、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、雇用、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員雇用需求最多，也最繁雜，這種營業(yè)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系和諧、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

益處

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1.管理規(guī)范，進步用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相干事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其正當權益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相干政策的咨詢并給出合理化建議，可以有用為企業(yè)規(guī)避用工風險。

2.成本低廉，進步企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源付出，免去企業(yè)管理者相干人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有用增值的管理運動中。

3.服務周全，進步員工工作熱情。本公司為托管人員辦理統(tǒng)統(tǒng)人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心加強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。